Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Recruiter Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en gemotiveerde Recruiter Manager om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van effectieve wervingsstrategieën om talent aan te trekken en te behouden. Je werkt nauw samen met afdelingshoofden en HR-teams om de personeelsbehoeften te begrijpen en te vervullen. Daarnaast zorg je ervoor dat het wervingsproces soepel verloopt en voldoet aan de bedrijfsdoelstellingen en wettelijke vereisten.
Als Recruiter Manager ben je verantwoordelijk voor het leiden van een team van recruiters en het optimaliseren van de wervingsprocessen. Je analyseert de arbeidsmarkt, identificeert trends en past strategieën aan om concurrerend te blijven. Je ontwikkelt en onderhoudt relaties met externe wervingsbureaus, universiteiten en andere talentbronnen om een sterke talentenpool op te bouwen.
Je speelt een cruciale rol in employer branding en zorgt ervoor dat de organisatie aantrekkelijk is voor potentiële kandidaten. Dit omvat het ontwikkelen van creatieve wervingscampagnes, het verbeteren van de kandidaatervaring en het implementeren van innovatieve wervingsmethoden. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen en beheren van het wervingsbudget en het rapporteren van belangrijke KPI’s aan het management.
Om succesvol te zijn in deze rol, moet je uitstekende communicatieve en leiderschapsvaardigheden hebben. Je moet in staat zijn om meerdere projecten tegelijkertijd te beheren en effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden. Ervaring met moderne wervingstechnologieën en data-analyse is een pluspunt.
Als jij een strategische denker bent met een passie voor talentacquisitie en het bouwen van sterke teams, dan is deze functie iets voor jou. Sluit je aan bij ons en help ons de beste talenten aan te trekken en te behouden!
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van effectieve wervingsstrategieën.
- Leiden en coachen van een team van recruiters.
- Analyseren van de arbeidsmarkt en identificeren van trends.
- Samenwerken met afdelingshoofden om personeelsbehoeften te begrijpen.
- Beheren van het wervingsbudget en rapporteren van KPI’s.
- Verbeteren van de kandidaatervaring en employer branding.
- Onderhouden van relaties met externe wervingsbureaus en universiteiten.
- Implementeren van innovatieve wervingsmethoden en technologieën.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding in HR, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, waarvan 2 jaar in een leidinggevende rol.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Ervaring met moderne wervingstechnologieën en data-analyse.
- Sterke organisatorische en probleemoplossende vaardigheden.
- Kennis van arbeidswetgeving en wervingsbest practices.
- Vermogen om meerdere projecten tegelijkertijd te beheren.
- Ervaring met employer branding en talentacquisitie strategieën.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een succesvolle wervingscampagne beschrijven die je hebt geleid?
- Hoe ga je om met moeilijk in te vullen vacatures?
- Welke strategieën gebruik je om de kandidaatervaring te verbeteren?
- Hoe meet je de effectiviteit van een wervingsstrategie?
- Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een team hebt gemotiveerd?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in talentacquisitie?
- Wat is jouw aanpak bij het beheren van een wervingsbudget?
- Hoe werk je samen met andere afdelingen om personeelsbehoeften te vervullen?
